BULETIN
ARTIKEL

Tuesday, 23 June, 2015
JADIKAN BULAN SUCI RAMADHAN SEBAGAI TARBIYAH UNTUK MEMBENTUK KARAKTER PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA

Monday, 8 December, 2014
MAKNA PEGAWAI NEGERI SIPIL BAGI MASYARAKAT

Monday, 7 July, 2014
UPAYA DINI PEMBERANTASAN KORUPSI DENGAN CONTROL SIFAT SESUNGGUHNYA MANUSIA

Monday, 9 March, 2015
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS DIKLAT DENGAN PEMANFAATAN MEDIA PEMBELAJARAN

Tuesday, 4 November, 2014
MEMOTIVASI KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DENGAN PESERTA DIKLAT

Tuesday, 14 October, 2014
MEMBANGUN IKLIM BELAJAR YANG KONDUSIF

Wednesday, 10 September, 2014
Meningkatkan Kualitas Pegawai Melalui Pelaksanaan Diklat

Friday, 1 August, 2014
KOMPETENSI WIDYAISWARA YANG EFEKTIF DALAM MELATIH PESERTA

Tuesday, 6 January, 2015
PELANGGARAN DAN KEJAHATAN

Wednesday, 7 January, 2015
POLITIK PERUNDANG-UNDANGAN

Tuesday, 6 January, 2015
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERBABSIS KINERJA

Tuesday, 2 December, 2014
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

Friday, 5 December, 2014
PERANAN MOTIVASI DALAM BEKERJA

Monday, 1 December, 2014
PERUBAHAN POLA PIKIR DENGAN NLP

Monday, 1 December, 2014
Implementasi Tahap Taking Ownership (Breakthrough I) Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III dan Tingkat IV

Wednesday, 1 October, 2014
SERI PELAYANAN PUBLIK MENGENAL PELANGGAN

Wednesday, 1 October, 2014
MENCIPTAKAN AGEN PERUBAHAN

Wednesday, 1 October, 2014
BIROKRASI DALAM PARADIGMA PELAYANAN PUBLIK

Thursday, 4 December, 2014
TRAINING NEED ASSESSMENT (TNA)

Wednesday, 1 October, 2014
MENGATASI HAMBATAN DALAM PERENCANAAN STRATEGIS KEDIKLATAN

Monday, 1 September, 2014
SIAPKAH PERAN TENAGA FARMASI DALAM ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) DI PUSKESMAS?

Tuesday, 1 July, 2014
KORUPTOR TELAH TERUNGKAP SATU PERSATU

Monday, 6 December, 2010
Berani Bermimpi Besar Sofian

Thursday, 2 December, 2010
Manajemen Pegawai Negeri Sipil yang Efektif

Thursday, 2 December, 2010
Profesionalisme dalam penelitian

PENGUNJUNG
Visitor Statistics
» 1 Online
» 20 Today
» 41 Week
» 355 Month
» 6803 Year
» 6803 Entirely
Record: 84 (04.07.2017)
SARAN


Isi Saran

WEB LINK

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGEMBANGAN DIRI APARATUR

Pelatihan untuk Membentuk Karakter CPNS

Senin, 13 Maret 2017 Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat membuka Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pengembangan Diri Aparatur di Provinsi Kalimantan Barat bertempat di Aula Bhinneka Tunggal Ika Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat (BPSDM Provinsi Kalbar) dengan para peserta berjumlah 30 (tiga puluh) orang berasal dari unit kerja di lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.

Diklat ini berlangsung selama 6 (enam) hari sejak tanggal 13 Maret 2017 sampai dengan Sabtu, 18 Maret 2017 dengan keseluruhan Fasilitator merupakan Widyaiswara BPSDM Provinsi Kalbar. Dimana Kurikulum dan Modul disusun oleh Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Barat (yang saat ini menjadi BPSDM Provinsi Kalbar) pada tahun 2015 dan 2016.

Diklat ini bertujuan untuk mengembalikan dan meningkatkan semangat kerja pegawai. Melalui diklat ini para peserta juga akan dibekali dengan pembelajaran yang berkaitan dengan peningkatan motivasi kerja dimana kurikulum diklat ini dititiberatkan pada perbaikan cara berpikir dan bersikap. Diharapkan pula nantinya akan ada perubahan mindset para peserta ke arah yang lebih baik karena kunci utama semangat dan keberhasilan karir seseorang bukan terletak pada orang lain, tetapi sebenarnya ada pada diri sendiri.

Berbagai faktor yang dapat mempengaruhi dalam menjalankan birokrasi pemerintahan antara lain kondisi lingkungan yang terus berubah, berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, tuntutan masyarakat akan adanya pelayanan prima, perubahan terhadap kebijakan pemerintah yang disertai pula dengan tingkat tekanan dalam bekerja yang semakin tinggi. Untuk menghadapi kondisi tersebut, maka semangat kerja menjadi salah satu faktor terpenting yang harus dimiliki oleh pegawai demi tercapainya tujuan organisasi pemerintah dimana semangat adalah suatu kondisi kejiwaan/mental seseorang yang bergairah/berenergi dalam beraktivitas.

Namun bagaimana jika kita dihadapkan pula pada situasi menurunnya semangat kerja pegawai yang disebabkan berbagai faktor yang telah Saya sampaikan tadi? Apabila hal ini tidak segera diantisipasi, maka dapat merugikan kinerja organisasi pemerintah secara keseluruhan yang pada akhirnya kualitas pelayanan kepada masyarakat menjadi menurun.

Salah satu faktor penyebab menurunnya semangat kerja pegawai adalah pola pikir dari pegawai itu sendiri yang tidak menempatkan dirinya secara positif. Kenyataan yang sering kita lihat, bahwa seringkali seseorang hanya menjadikan faktor kelemahan/kekurangan yang ada di luar dirinya sebagai faktor penyebab ketidakberhasilan pelaksanaan tugas yang dialaminya tanpa melakukan introspeksi terhadap faktor yang berasal dari internal dirinya sendiri. Seringkali seseorang tersebut tidak mengupayakan dirinya sendiri untuk lebih berusaha agar dengan segala kemampuan yang dia miliki dapat mengatasi kekurangan-kekurangan yang ada sehingga berprestasi secara optimal. Selain pola pikir, ternyata masih banyak faktor-faktor lain penyebab turunnya semangat kerja pegawai baik faktor eksternal maupun internal.

Untuk itu paling tidak terdapat 6 (enam) pola pikir yang dapat diubah dalam menjalankan tugas sebagai Pegawai Negeri Sipil yakni :

  1. 1.  Dari  pekerjaan ini bukan keahlian saya menjadi bagaimana saya dapat mempelajarinya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut
  2. Dari  Saya menyerah! saya tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tersebut Menjadi Saya akan menemukan solusi lewat hal-hal yang pernah saya pelajari untuk menyelesaikan pekerjaan
  3. Dari Pekerjaan ini terlalu sulit Menjadi Pekerjaan ini membutuhkan waktu dan usaha yang ekstra untuk diselesaikan
  4. Dari Sudah tidak ada lagi yang bisa saya perbuat untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut Menjadi Apalagi cara yang belum saya coba?
  5. Dari Salah lagi, salah lagi....!! Menjadi Saya harus belajar dari kesalahan masa lalu
  6. Dari Hasil seperti ini sudah cukup baik bagi saya Menjadi Apakah usaha yang saya lakukan sudah maksimal?

 

Quotes : Semua orang mempunyai keinginan untuk mengubah dunia, namun hanya sedikit orang yang ingin mengubah dirinya sendiri untuk menjadi lebih baik

Rotate Images
Gallery Kegiatan Badan Pelatihan Provinsi Kalimantan Barat