BULETIN
ARTIKEL

Tuesday, 23 June, 2015
JADIKAN BULAN SUCI RAMADHAN SEBAGAI TARBIYAH UNTUK MEMBENTUK KARAKTER PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA

Monday, 8 December, 2014
MAKNA PEGAWAI NEGERI SIPIL BAGI MASYARAKAT

Monday, 7 July, 2014
UPAYA DINI PEMBERANTASAN KORUPSI DENGAN CONTROL SIFAT SESUNGGUHNYA MANUSIA

Monday, 9 March, 2015
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS DIKLAT DENGAN PEMANFAATAN MEDIA PEMBELAJARAN

Tuesday, 4 November, 2014
MEMOTIVASI KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DENGAN PESERTA DIKLAT

Tuesday, 14 October, 2014
MEMBANGUN IKLIM BELAJAR YANG KONDUSIF

Wednesday, 10 September, 2014
Meningkatkan Kualitas Pegawai Melalui Pelaksanaan Diklat

Friday, 1 August, 2014
KOMPETENSI WIDYAISWARA YANG EFEKTIF DALAM MELATIH PESERTA

Tuesday, 6 January, 2015
PELANGGARAN DAN KEJAHATAN

Wednesday, 7 January, 2015
POLITIK PERUNDANG-UNDANGAN

Tuesday, 6 January, 2015
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERBABSIS KINERJA

Tuesday, 2 December, 2014
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

Friday, 5 December, 2014
PERANAN MOTIVASI DALAM BEKERJA

Monday, 1 December, 2014
PERUBAHAN POLA PIKIR DENGAN NLP

Monday, 1 December, 2014
Implementasi Tahap Taking Ownership (Breakthrough I) Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III dan Tingkat IV

Wednesday, 1 October, 2014
SERI PELAYANAN PUBLIK MENGENAL PELANGGAN

Wednesday, 1 October, 2014
MENCIPTAKAN AGEN PERUBAHAN

Wednesday, 1 October, 2014
BIROKRASI DALAM PARADIGMA PELAYANAN PUBLIK

Thursday, 4 December, 2014
TRAINING NEED ASSESSMENT (TNA)

Wednesday, 1 October, 2014
MENGATASI HAMBATAN DALAM PERENCANAAN STRATEGIS KEDIKLATAN

Monday, 1 September, 2014
SIAPKAH PERAN TENAGA FARMASI DALAM ERA JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) DI PUSKESMAS?

Tuesday, 1 July, 2014
KORUPTOR TELAH TERUNGKAP SATU PERSATU

Monday, 6 December, 2010
Berani Bermimpi Besar Sofian

Thursday, 2 December, 2010
Manajemen Pegawai Negeri Sipil yang Efektif

Thursday, 2 December, 2010
Profesionalisme dalam penelitian

PENGUNJUNG
Visitor Statistics
» 1 Online
» 20 Today
» 97 Week
» 466 Month
» 670 Year
» 670 Entirely
Record: 73 (17.03.2017)
SARAN


Isi Saran

WEB LINK

RENSTRA
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Tujuan
1. Terlaksananya perencanaan dan pengembangan program diklat aparatur;
2. Terlaksananya pendidikan dan pelatihan aparatur yang sesuai dengan kebutuhan;
3. Terlaksananya pembinaan dan pengendalian diklat;
4. Terlaksananya pengembangan dan pendayagunaan informasi kediklatan;
5. Meningkatnya dukungan pengembangan profesi Widyaiswara;
6. Meningkatnya kinerja kelembagaan Badan Diklat Provinsi Kalbar;
7. Terlaksananya fasilitasi penyediaan kader aparatur Pemerintahan Daerah Kalimantan Barat secara obyektif, transparan dan akuntabel ;
     
     
Sasaran
1. Melaksanakan penyusunan dokumen rancang bangun diklat.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator “ Jumlah dokumen rancang bangun diklat yang disusun .
2. Meningkatkan jumlah aparatur yang memiliki kompetensi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator “ Persentase jumlah alumni diklat ”.
3. Meningkatkan pembinaan, koordinasi, monitoring, dan evaluasi kediklatan.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator “ Persentase jenis diklat yang diselenggarakan dan telah sesuai dengan standar penyelenggaraan ”.
4. Meningkatkan kualitas penyajian dan pemanfaatan data/ informasi kediklatan.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator “ Persentase penyediaan informasi kediklatan ”.
5. Meningkatkan jumlah Widyaiswara yang memenuhi kewajiban dalam jabatan fungsional Widyaiswara.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator “ Rasio jumlah Widyaiswara yang memenuhi kewajiban profesi dengan jumlah Widyaiswara yang ada ”.
6. Meningkatkan dukungan administratif dan dukungan teknis lainnya didalam penyelenggaraan diklat.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator antara lain sebagai berikut :
  a. Terlayaninya kebutuhan administrasi perkantoran;
  b. Persentase aset yang dapat dimanfaatkan secara optimal;
  c. Meningkatnya kompetensi dan disiplin aparatur;
  d. Tersedianya laporan capaian kinerja, keuangan dan aset.
7. Tersedianya kader aparatur pemerintahan daerah Kalimantan Barat yang berkualitas.
  Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini dapat diukur dengan indikator “ Persentase tingkat kelulusan kader aparatur Pemerintahan Daerah Kalimantan Barat dalam mengikuti pendidikan ”.
     

Rotate Images
Gallery Kegiatan Badan Pelatihan Provinsi Kalimantan Barat